Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių sistemos analitikas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių sistemos analitiko, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės optimizuoti bei valdyti įmonės žmogiškųjų išteklių informacines sistemas. Ši pozicija reikalauja gilios supratimo apie HR procesus, gebėjimo analizuoti verslo poreikius ir juos paversti techninėmis specifikacijomis, taip pat bendradarbiauti su IT specialistais ir HR skyriumi siekiant užtikrinti efektyvų sistemų veikimą. Darbo metu analitikas atliks sistemų auditą, identifikuos tobulinimo galimybes, dalyvaus naujų funkcijų kūrime ir diegime, bei teiks techninę pagalbą vartotojams. Reikalaujame analitinio mąstymo, problemų sprendimo įgūdžių, patirties su HRIS sistemomis ir gebėjimo dirbti komandoje. Jei esate motyvuotas, atsakingas ir norite prisidėti prie mūsų organizacijos sėkmės, kviečiame kandidatuoti į šią poziciją.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Analizuoti ir vertinti esamas HR sistemas bei procesus.
- Bendradarbiauti su HR ir IT komandomis siekiant sistemų tobulinimo.
- Rengti technines specifikacijas naujoms sistemų funkcijoms.
- Testuoti ir diegti HRIS sprendimus.
- Teikti vartotojų mokymus ir techninę pagalbą.
- Stebėti sistemos našumą ir siūlyti optimizacijas.
- Rengti ataskaitas apie sistemų veikimą ir problemas.
- Užtikrinti duomenų saugumą ir atitiktį teisės aktams.
- Analizuoti rinkos tendencijas ir naujoves HR technologijose.
- Dalintis gerąja patirtimi su kitais komandos nariais.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas informacinių technologijų ar žmogiškųjų išteklių srityje.
- Patirtis dirbant su HRIS sistemomis.
- Geros analitinio mąstymo ir problemų sprendimo įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir efektyviai bendrauti.
- Žinios apie žmogiškųjų išteklių procesus ir teisės aktus.
- Patirtis projektų valdyme būtų privalumas.
- Gebėjimas dirbti su duomenų analize ir ataskaitų rengimu.
- Atsakingumas ir kruopštumas.
- Iniciatyvumas ir noras mokytis naujų dalykų.
- Geros anglų kalbos žinios.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia Jūsų patirtis dirbant su HRIS sistemomis?
- Kaip sprendžiate problemas, susijusias su sistemų veikimu?
- Ar turite patirties rengiant technines specifikacijas?
- Kaip užtikrinate duomenų saugumą HR sistemose?
- Kaip bendradarbiaujate su IT ir HR komandomis?
- Kokias HR technologijas esate naudoję?
- Kaip valdote projekto terminus ir užduotis?
- Ar turite patirties mokant vartotojus naudotis sistemomis?
- Kaip sekate naujausias tendencijas HR technologijų srityje?
- Kokie Jūsų pagrindiniai privalumai šioje srityje?
